职位名称 | 文案策划 | ||
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招聘人数 | 1人 | 有效期至 | 8月底 |
学历要求 | 大专 | 性别要求 | 性别不限 |
年龄要求 | 年龄不限 | 薪金待遇 | ¥2500~3500 元/月 |
语言要求 | 语言不限 | 工作地点 | (重庆渝中区鹅岭嘉瑞e动力广场D幢3楼) |
详细要求 | 双休 五险 包吃 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 生日礼金 年底分红岗位职责1、收集相关行业及产品信息的广告及宣传信息。 2、根据公司相关广告策划及宣传方案进行推广。 3、广告文案、宣传文案及媒体软文撰写。 4、协助部门l领导工作。 |
职位名称 | 市场营销专员 | ||
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招聘人数 | 1人 | 有效期至 | 8月底 |
学历要求 | 大专 | 性别要求 | 性别不限 |
年龄要求 | 年龄不限 | 薪金待遇 | ¥5000~8000 元/月 |
语言要求 | 语言不限 | 工作地点 | (重庆渝中区鹅岭嘉瑞e动力广场D幢3楼) |
详细要求 | 双休 五险 包吃 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 生日礼金 年底分红 岗位职责1、协助营销经理完成日常工作,处理营销团队日常内务; 2、针对公司的市场推广主题活动,对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导; 3、开辟新的合作渠道,并协助部门经理进行合作的谈判; 4、维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系; 5、收集市场信息及行业动态; 6、根据客户需求,协调相关部门进行方案的准备 |
职位名称 | 销售代表 | ||
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招聘人数 | 1人 | 有效期至 | 8月底 |
学历要求 | 大专 | 性别要求 | 性别不限 |
年龄要求 | 年龄不限 | 薪金待遇 | ¥4000~8000 元/月 |
语言要求 | 语言不限 | 工作地点 | (重庆渝中区鹅岭嘉瑞e动力广场D幢3楼) |
详细要求 | 五险 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 弹性工作岗位职责1、负责公司产品的销售及推广; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; |
职位名称 | 市场营销总监 | ||
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招聘人数 | 1人 | 有效期至 | 8月底 |
学历要求 | 大专 | 性别要求 | 性别不限 |
年龄要求 | 年龄不限 | 薪金待遇 | ¥10000~20000 元/月 |
语言要求 | 语言不限 | 工作地点 | (重庆渝中区鹅岭嘉瑞e动力广场D幢3楼) |
详细要求 | 双休 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金年 度旅游生日礼金 年底分红岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 3、负责开拓市场业务,进行相关的宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的市场运作体制; |
职位名称 | 培训讲师 | ||
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招聘人数 | 1人 | 有效期至 | 8月底 |
学历要求 | 大专 | 性别要求 | 性别不限 |
年龄要求 | 年龄不限 | 薪金待遇 | ¥5000~8000 元/月 |
语言要求 | 语言不限 | 工作地点 | (重庆渝中区鹅岭嘉瑞e动力广场D幢3楼) |
详细要求 | 双休 五险 包吃 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 生日礼金 年底分红岗位职责1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 |
职位名称 | 房地产策划专员 | ||
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招聘人数 | 1人 | 有效期至 | 8月底 |
学历要求 | 大专 | 性别要求 | 性别不限 |
年龄要求 | 年龄22到35岁 | 薪金待遇 | ¥6000~10000 元/月 |
语言要求 | 语言不限 | 工作地点 | (重庆渝中区鹅岭嘉瑞e动力广场D幢3楼) |
详细要求 | 双休 五险 包吃 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 生日礼金 年底分红 项目提成岗位职责1、对意向并购项目进行基础调研、资产价值评估,分析可并购性,进行经济测算; 2、搜集、整理被并购企业相关资质证件,物业明细,并对资料真实性、合法性进行审核; 4、负责与代理公司的工作对接,监督管理代理公司的各项工作; 5、负责并购项目内外协调工作。 补充说明从事过房地产策划等工作的优先考虑 |
职位名称 | 培训经理/主管 | ||
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招聘人数 | 1人 | 有效期至 | 8月底 |
学历要求 | 大专 | 性别要求 | 性别不限 |
年龄要求 | 年龄不限 | 薪金待遇 | ¥5000~8000 元/月 |
语言要求 | 语言不限 | 工作地点 | (重庆渝中区鹅岭嘉瑞e动力广场D幢3楼) |
详细要求 | 双休 五险 包吃 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 生日礼金 年底分红 岗位职责 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常培训工作 |